Gör du rätt saker när du söker jobb?

Tommy Elofsson
Publicerat 26 januari, 2012

Gör du saker rätt eller gör du rätt saker när du söker jobb? Hur vet man det då? Jo, du tar helt enkelt hjälp av Paretoprincipen. Vilfredo Pareto (1848 – 1923) var en italiensk nationalekonom och filosof som visade att 20 procent av den italienska befolkningen ägde 80 procent av tillgångarna. Den här relationen 80-20 förekommer i många olika sammanhang och kallas därför 80/20 – regeln eller Paretoprincipen. Så vad har det med dig och jobbsökning att göra?

Jo, den är bra att känna till så att du lägger rätt mängd energi på rätt saker. Sök jobb smart och effektivt helt enkelt.

 

Hur ser stegen till arbete ut – egentligen?

Hur tror du att vägen till jobb ser ut? Kanske kan de olika stegen på vägen till jobb beskrivas så här:
1) Man kollar lediga jobb
2) Skickar in CV
3) Hamnar i en urvalsprocess
4) Får anställning

 

Tänker du dig de olika stegen till jobb på det sättet så är du nog långt ifrån ensam, och har också helt rätt – i ungefär 20 procent av alla rekryteringar. Börjar tankarna gå till herr Pareto nu?

 

Så hur ser det ut i de övriga 80 % rekryteringar? Ja, det är förstås via personliga nätverk. De fyra stegen till jobb skulle då kunna se ut så här istället:

1) Egna mål och drivkrafter

2) Personliga nätverk (kontakter, tips, sociala medier etc) 3) Intervju

4) Anställning

 

Eller på samma sätt ur arbetsgivarens perspektiv:

1) Företaget utgår från sina kompetensbehov

2) Företagets nätverk (kontakter, tips, sociala medier etc) 3) Headhunting

4) Anställning

 

Hur blev det så här då?

Hur har det blivit så att bara 20 % av anställningarna följer den mest självklara modellen ansökan – urval – anställning? Det kan säkert finnas många förklaringar. Men en förklaring är att den modellen bygger på att det finns relativt många jobb att söka. När det är 100-tals och ibland 1000-tals ansökningar på ett jobb så är det bara naturligt att både arbetsgivare och arbetssökande kommer utveckla informella sökvägar. Många av företagen som anställer idag är små och medelstora företag som helt enkelt inte har resurser att gå igenom 1000-tals ansökningar.

 

Tre frågor som hjälper dig göra rätt saker

1) Har du tydligt för dig vad du vill? Se tidigare blogginlägg:
http://nyttjobb-metoder.se/nanognuggare-eller-dna-snickare-sa-valjer-du-ratt-yrke-for-dig/

2) Ägnar du 80 procent av ditt jobbsökande till personligt nätverkande? Eller är 80 procent traditionellt jobbsökande? Sök jobb proportionerligt.

3) Hur presenterar du dig och representerar dig själv i olika sammanhang, t ex inom sociala medier? Se dig själv som ett ”vandrande varumärke”. Du vet aldrig vem som tittar på din “profil” eller vilket samtal som kan leda vidare till ett jobberbjudande.

 

Gör du rätt saker?

Om du i huvudsak söker jobb traditionellt via utannonserade tjänster så gör du saker rätt, och det är naturligtvis helt ok. Men frågan löd alltså: gör du rätt saker när du söker jobb?

 

 

 

Relaterade inlägg

  • Inga relaterade inlägg

Om artikelförfattaren

Tommy Elofsson – Tommy Elofsson - Beteendevetare och certifierad coach. Driver företaget Mentor AB och har utvecklat det webbaserade programmet Självcoaching.

Tommy hjälpte mig att se målet av en ljus framtid trots min höga ålder. Han är en engagerad och pålitlig coach som jag i allra högsta grad rekommenderar.
Rebecca Larsson, klient

Hit vänder du dig för att få ut mer av Tommy
Mentor AB - Utbildningsföretaget där Tommy är VD
YouCoach.se - Inspiration, motivation och coaching via webben
Telefon: 073-182 57 41

Kommentarer

  1. Publicerat 28 januari, 2012

    Underbart Tommy!

    Så enkelt och självklart beskrivet :)

    Tack!

    Ha de bäst
    Leif Grytenius

  2. Cina
    Publicerat 31 januari, 2012

    Jätte bra skrivet av dig, Tommy.
    Du är bäst!
    Kraam Cina

Lämna gärna en kommentar

Dela med dig av tankar, känslor, erfarenheter, tips eller ytterligare information relaterat till vad du just har läst