Maxa ditt CV

Monika Grahn
Publicerat 6 mars, 2012
Kategori: Uncategorized

Hur tänker rekryteraren som läser ditt CV när du söker jobb?

Så blir du utvald!

 

 

Du har hittat jobbet du vill ha, filat på CV:t och din ansökan och skickat in det till rekryteraren. Men hur tänker rekryteraren när hen läser mailet?

Rekryteraren har tillsammans med uppdragsgivaren skapat en kravprofil på den aktuella tjänsten. Här finns speciella krav, utbildning och andra erfarenheter som är av vikt för tjänsten. Den är också rekryterarens guide när ansökningarna börjar trilla in. Tillsammans med uppdragsgivaren/kunden har de gått igenom och viktat de olika parametrarna och beslutat vilka av dem som är viktigast. Helst vill kunden ha den perfekta kandidaten som både har den erfarenhet och den utbildning som de efterfrågar, men oftast så kommer det in ansökningar som innehåller antingen eller. Då har rekryteraren en möjlighet utifrån viktningen bedöma vad tyngdpunkten skall ligga på och vilken av egenskaperna/bakgrund som är viktigast.

Vi försöker alltid att se möjligheterna hos alla som söker och vi tittar alltid på helheten, det totala intrycket.

Det kan vara svårt för oss som rekryterare att skaffa sig en uppfattning om den som söker jobbet om det enbart står t.ex.: projektledare, ekonomichef, avdelningsansvarig etc och namnet på företaget ( utan en beskrivning av vad företaget eller du på din tjänst gör/gjorde där) Beskriv gärna både företaget helt kort och innehållet i den tjänst du haft.

 

TIPS FÖR ETT MAXAT CV!

 

  • Grunderna måste vara rätt: Namn, adress, mailadress och telefonnummer. Aktuella uppgifter är alltid av största vikt.

 

  • Rubrikerna: Arbetslivserfarenhet, utbildning, språk, IT. Du listar dina arbetslivserfarenheter i omvänd kronologisk ordning och gör samma under varje rubrik (t.ex. utbildning, den senaste överst)

 

  • Skicka rätt ansökan, till rätt tjänst. Många använder samma ansökan/CV till flera tjänster, men det är bättre om du skriver personliga ansökningar. Utforma efter tjänsten du söker.

 

  • Referenser skriver du inte ut med namn och kontaktuppgifter, ange endast att du har dem. Det händer att de som inte är så seriösa kan börja ringa dina referenser i onödan och ryktet kan börja gå i onödan.

 

  • Undvik klyschorna när du beskriver dig själv. Beskriv dig så specifikt som du kan. T.ex. Vad menar du med ditt påstående om dig själv: jag gillar att ha många bollar i luften? Skriv så konkret som möjligt, då blir det personligare också.

 

  • Ta inte med alla sommar och extrajobb, klumpa ihop dem till en mening, på så sätt sparar du utrymme på CV:t också.

 

  • Privatlivet är vanligt att skriva om här i landet, men inte utomlands. Tänk på att det inte alltid är det bästa att beskriva hela ditt privatliv direkt i CV:t, det kan du ta när du kommer på intervju.

 

  • Vilka språk talar du? Hur är din IT-kunskap? Skriv gärna ut, men överdriv inte. Tänk på att i en internationell koncern så ställs dina påstådda språkkunskaper snabbt på prov. Likadant om du söker dig till ett IT intensivt företag. Var ärlig är en enkel tumregel, annars blir du snabbt avslöjad.

 

  • Ett foto är personligt och ofta ingen nackdel, såvida du inte tar partybilder.

 

Till sist: Motivera kort och kärnfullt varför du söker jobbet, speciellt om du gjort tvära kast mellan branscher och geografiskt. Se till att allt är överskådligt och lättläst, be en utomstående läsa  ditt CV och ge dig återkoppling ( en som vågar och kan det) som är relevant, man blir lätt hemmablind på sitt eget CV, speciellt om man söker många tjänster och ser det varje dag. Då kanske man missar uppenbara fel och brister.

Ger dig inga mallar som du kan gå efter, de kan du enkelt hämta själv på nätet, viktigast är att du själv känner dig bekväm med layouten. Tänk bara på att den är enkel  och lättöverskådlig då en rekryterare har kort tid för att ta in din kompetens och dina talanger.

 

Lycka till! Var uthållig, konsekvent och tydlig det lönar sig alltid!

 

 

Relaterade inlägg

  • Inga relaterade inlägg

Om artikelförfattaren

Monika Grahn – Rekryterare/ Executive Search/Head hunter, kärt barn har många namn. Rekryterar är mitt yrke, mitt kall, min passion! Har jobbat med detta under större delen av 2000-talet. Studerar nu till gestaltterapeut, allt för att göra mötet med kandidaterna så bra som möjligt. Jag ser människan bakom CV:t.

Jag har varit med i många rekryteringsprocesser, men aldrig någonsin blivit "sedd" och bekräftad som jag blivit av dig, av er. Ni har behandlat mig personligt, jag har blivit respekterad och bekräftad. Ni har hjälpt mig genom hela processen och det tackar jag dig för. Du har fått mig att se mig som den jag är, jag har vågat visa vem jag är och det kommer jag alltid att ha med dig! Tack för en fantastisk process.
Kandidat i ett uppdrag till: CFO på nordisk basis till internationellt läkemedelsbolag.

Hit vänder du dig för att få ut mer av Monika
www.carpenova.se - Rekryteringsbolaget där Monika är Executive Searchkonsult

Lämna gärna en kommentar

Dela med dig av tankar, känslor, erfarenheter, tips eller ytterligare information relaterat till vad du just har läst

 

Få rätt jobb ― snabbare!

Varsågod, denna är din!
Maxa ditt CV

FYLL I DIN E-POSTADRESS NEDAN så får du inte enbart denna gratisversion av eboken "Nytt Jobb". Du får också en snabbkurs på mejl i konsten att få jobb snabbare. Ur innehållet:

  • De förödande misstagen som 90 procent gör i jobbsökandet (men inte DU... länge till).
  • De 9 principerna för att få jobb snabbare
  • Hur du maxar dina chanser att bli utvald av rekryterarna, oavsett vilka meriter du har
Kristian

Starta direkt! Pdf:en får du direkt. Första avsnittet i mejlkursen kommer i morgon.

Vad beskriver bäst din situation?

Mejla mig pdf:en
gratis nu direkt
PS. Du är med i snabbkursen så länge som du själv önskar. Vill du hoppa av klickar du på en länk som finns i varje nytt kursavsnitt. Kursledare är Kristian Borglund (bilden), initiativtagare till NyttJobb-metoder.se och frilansande karriärredaktör på tidningen Metro
Vill du synas här?

Vi erbjuder plats för annonser i dessa annonsformat:

120 x 90 pixlar
120 x 60 pixlar
120 x 240 pixlar

Skicka ett mejl så får du mer information!

annons @ nyttjobb-metoder.se